Código de conducta

Propósito

Interledger Foundation está comprometida a ofrecer una experiencia libre de acoso en sus eventos para todas las personas, sin importar género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, talla corporal, raza, edad, religión o ausencia de ella. No toleramos el acoso hacia quienes participan en nuestros eventos, en ninguna de sus formas. El lenguaje y las imágenes de contenido sexual no son apropiados en ningún espacio del evento, incluidas las charlas. Quienes participen en el evento y violen estas reglas podrán ser sancionados o expulsados del evento, a criterio del equipo de ILF.

Contra el acoso

El acoso incluye, entre otras, las siguientes conductas:

Comentarios verbales que refuercen estructuras sociales de dominación relacionadas con género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, talla corporal, raza, edad o religión
Imágenes de contenido sexual en espacios públicos
Intimidación deliberada, acecho o seguimiento
Fotografía o grabación con fines de acoso
Interrupción sostenida de charlas u otras actividades
Contacto físico inapropiado
Invasión del espacio personal
Atención sexual no deseada
Promover o alentar cualquiera de las conductas anteriores

Imposición de las reglas

Se espera que cualquier persona a quien se le pida detener una conducta de acoso lo haga de inmediato.

Si alguien incurre en una conducta de acoso, quienes organizamos el evento nos reservamos el derecho de tomar las acciones necesarias para mantener un ambiente acogedor para todas las personas participantes. Esto incluye advertir a la persona responsable o expulsarla del evento.

Quienes organizamos el evento podemos tomar acción frente a cualquier conducta diseñada para, o que tenga el efecto claro de, interrumpir el evento o generar un ambiente hostil para cualquier participante. Esperamos que las y los participantes sigan estas reglas en todas las sedes del evento y en las actividades sociales relacionadas. ¡Y creemos que estas reglas deberían seguirse también fuera de las actividades del evento!

Cómo reportar

Si alguien te hace sentir, a ti o a cualquier otra persona, insegura o no bienvenida, repórtalo lo antes posible. El acoso y otras violaciones al Código de Conducta (CdC) disminuyen el valor del evento para todas las personas. Queremos que estés a gusto en nuestro evento. Puedes hacer un reporte de forma personal o anónima.

Reporte anónimo

Puedes hacer un reporte anónimo aquí. Quienes organizamos el evento no podemos dar seguimiento directo a un reporte anónimo, pero lo investigaremos a fondo y tomaremos las acciones necesarias para evitar que se repita.

Reporte personal

En caso de agresión o violencia, ¡llama a seguridad de inmediato!

Si quieres reportar un incidente, puedes hacerlo por correo a coc@interledger.org (equipo de ILF). Los correos enviados a esta dirección son leídos por el equipo del Código de Conducta (CdC) de ILF.

Organizadores/Curadores

Puedes hacer un reporte personal de las siguientes formas:

Contactando a un miembro del equipo de ILF
Escribiéndonos a: coc@interledger.org

Al recibir un reporte personal, nuestro personal se asegurará de que estés en un lugar seguro y donde nadie pueda escucharte. Es posible que se involucre a otro personal del evento para asegurarse de que tu reporte se maneje de manera adecuada. Una vez que estés en un espacio seguro, te pediremos que nos cuentes lo sucedido. Sabemos que esto puede ser difícil, pero lo manejaremos con todo el respeto posible, si lo deseas, puedes tener un acompañante. No se te pedirá confrontar a nadie, y no revelaremos quién eres.

Nuestro equipo te ayudará a contactar a seguridad del hotel o la sede, a las autoridades locales, a servicios de apoyo locales, a coordinar acompañamiento, o de cualquier otra forma para ayudarte a sentirte segura durante el evento. Valoramos tu colaboración en la organización y participación del evento.

Lenguaje inclusivo

Como parte de nuestro compromiso con un ambiente libre de acoso e inclusivo, creemos firmemente que es importante prestar atención a los patrones de lenguaje dañino, así como tener una mirada interseccional sobre las discriminaciones, que rara vez ocurren de un solo lado. Sabemos que la siguiente lista de "ismos" está lejos de ser completa, pero creemos que es un punto de partida básico para generar conciencia en nuestros eventos.

Capacitismo

Palabras como "loco", "tonto", "demente" o "cojo" son ejemplos de lenguaje capacitista, que menosprecia a las personas con discapacidades físicas o mentales. Su uso, muchas veces, no responde a un deseo intencional de ofender, sino a la noción social de lo que se considera "normal". Es posible evitar estos términos empleando descripciones más claras y adecuadas para comunicar lo que realmente queremos decir.

Para obtener más información sobre capacitismo y términos alternativos, consulte esta guía.

Sexismo

Usar términos con género marcado, como "chicos" o "muchachos", para dirigirse a un grupo mixto, contribuye a excluir a personas subrepresentadas. Recomendamos evitar tanto los pronombres como los términos con género marcado cuando sea posible. Si no estás seguro/a de los pronombres de alguien, te recomendamos preguntarle directamente, o revisar si ya los ha compartido (por ejemplo, en su gafete), en lugar de asumirlos.

Para más información, puedes consultar la guía de Geek Feminism wiki y el artículo de Wikipedia sobre pronombres de tercera persona.

Racismo

El racismo está profundamente arraigado en nuestra sociedad y a nivel global; existe en todas las clases sociales, y está conectado con el colonialismo, que tiene una larga historia de violencia, opresión y dominación de un grupo o individuo sobre otro grupo o individuo de distinta raza, etnia, cultura y territorio. Dirigirse a personas o grupos de forma diminutiva, despectiva, o cuestionando su raza o trasfondo étnico (asumido o real) es, por lo tanto, racista, irrespetuoso y dañino. No toleramos ninguna conducta racista, insultos, comentarios o chistes de este tipo, y tomaremos acción ante cualquier reporte relacionado.

Para más información, puedes leer el artículo de Wikipedia sobre racismo.

Atribución

Este Código de Conducta está basado en el de CSSConf / JSConf EU, la wiki de Geek Feminism, el trabajo de Valerie Aurora, y Conference Code of Conduct.